Come progettare un percorso di carriera e migliorare i risultati professionali?
Gli approfonditi studi del Ca' Foscari Competence Center suggeriscono di cominciare dalle competenze (specie quelle trasversali).
Presa consapevolezza dei punti di forza, si tratta di comunicarli e sfruttarli al massimo come testimoniano i numerosi casi illustrati dalle nostre speaker e i loro approfondimenti.
CoFounder Competence Center
Prof.ssa Associata Università Ca' Foscari
Founder Svoltajob
HR Consultant & Trainer
Sara Bonesso, Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso
il Dipartimento di Management dell’Università Ca’ Foscari Venezia, Vice-direttrice e fondatrice del Ca’
Foscari Competency Centre, centro accademico che svolge attività di ricerca, formazione e consulenza in
tema di valutazione e sviluppo delle competenze trasversali. Svolge attività di ricerca e formazione
nell’ambito della Gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale. I suoi interessi di ricerca
riguardano principalmente la valutazione e lo sviluppo delle competenze emotive e sociali, la leadership
inclusiva, le competenze trasversali per l’innovazione, per l’imprenditorialità, per i processi di carriera e di
digitalizzazione. Le sue ricerche sono pubblicate in riviste specializzate di settore e presentate presso
numerosi convegni internazionali. È membro del Consortium for Research on Emotional Intelligence in
Organizations e Associate Editor della rivista Frontiers in Organizational Psychology.
Dopo la Laurea a Ca’ Foscari in International Management ed esperienza in HR e Welfare (Luxottica), opera come consulente e docente aziendale nell'ambito delle risorse umane e dello sviluppo di competenze soft.
Avvicina le aziende alle persone e le persone alle aziende mettendo al centro benessere, equilibrio e sostenibilità del lavoro. Cavalca l'onda dell'innovazione nella gestione HR:
- Affianca le aziende nell'introduzione di piani di welfare aziendale, misure di work-life balance, processi di svecchiamento dei modelli organizzativi tradizionali.
- Si occupa di formazione negli ambiti della comunicazione interna e delle soft skills.
- Affianca le persone attraverso percorsi di consulenza di carriera per mettere al centro gli obiettivi e l'equilibrio individuale.
Crede che ognuno abbia li suo modo di raggiungere la piena realizzazione professionale, massima espressione delle sue capacità nel mercato del lavoro.
Per questo, nel 2019 ha creato @SvoltaJob: il servizio innovativo di consulenza di carriera per accelerare la crescita professionale.
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